社員が抱える悩みの解消

社会背景の犠牲者として多発する”うつ病”など「心の病」の早期解消を！

１．社会的背景と行政の取組み
　　景気の低迷による生活苦、職場の人間関係などが要員と思われる悩み、また家庭環境や学校でのいじめなどが要因と思われる悩み、それたに起する自殺者が継続低に多発しています。

自殺者は１９９８年頃から毎年３万人を超えています。

行政は、自殺防止を図る為にメンタル面の医療機関の取組みを強化し「メンタルヘルス対策支援センター」などを設置しています。

精神科の医師や臨床心理士が中心となり、事業主や管理監督者、労働者などを対象とした相談を行っています。

しかし、現実には「心の病」に対する改善の目処がつかない状況にあり、新しい視点で対策を行っていますが、改善の目処がつかない状況と思われます。

解決策を探す必要もあると思います。


２．企業の取組み
　（１）人事・総務は安全衛生法に基づき、社員の健康管理を実施している。
　（２）定期健康診断・産業医相談・過重労働アンケート調査などを実施している。
　（３）疾病者には、健康保険組合・医療機関を紹介している。
　（４）社員へのメンタル教育を実施し、予防・解消への取組みを行っている。
　（５）本人の意思を尊重し、診断書をもって休業・治療を行わせている。

３．職場復帰について
　（１）管理職教育を行い、予防や疾病者への適切な対応を進める傾向にある。
　（２）元の職場への復帰が困難な場合、業務内容を変更することがある。
　（３）精神衛生上担当者を選任して、予防・疾病対応を行う企業もある。
　（４）しかし、職場に復帰しても生産性の工場を取り戻すことが難しい。
　（５）業務の負担・人間関係などからストレスが再発しやすい。

４．治療の結果について
　（１）治療が困難で健康回復も難しく、長時間の治療を必要としている。
　（２）業務中でも精神的な負担・プレッシャーが発生すると休暇をとる。
　（３）上司や同僚が、疾病者に対して気遣いをしながら接している。
　（４）本人・家族とも完治の見通しが立たず、将来への不安が深刻化する。
　（５）近年多発する「心の病」に対する効果的な手段が見当たらない。